江苏如皋持续加强换届后领导班子建设,分层分类开展常态化约谈活动,切实把准干部思想脉动,帮助干部理清工作思路,全面激发领导干部干事创业热情。
科学分类,分层谈话“全覆盖”。 依据谈话对象职务分工,分党委书记、镇长、党委副书记等层次召开座谈会,或组织特定对象分类别召开年轻干部、女干部、党外干部座谈会等。每类别分别确定一个主题,根据岗位职责要求和工作特点,为科级领导干部配制精细化、个性化的谈话方案,确保听到真情况、摸准真问题。换届以来,累计召开座谈会12批次,共计谈心谈话216人次,实现11个换届镇领导班子成员谈话全覆盖。
精准对话,把脉交心“零距离”。会前谈话对象填报《干部业绩采集表》,经单位主要负责人签字确认后报组织部门。座谈会由市委书记或组织部长牵头组织召开,并结合发言情况追问了解。针对座谈中发现的共性问题或个性问题能及时提出,对成绩较好的提醒戒骄戒躁,对遭遇挫折的给予帮助指导,真正做到咬耳扯袖、对症下药,让人人都有努力方向。
跟踪问效,整改提升“快成长”。约谈结束后,谈话对象及时制定整改落实计划,组织部门则结合日常了解、阶段研判和年底考察,听取乡语口碑、街谈巷议,检验座谈会成效。有针对性地分层次举办各类干部培训班,帮助领导干部拓宽理论视野,补齐能力短板,换届以来已累计培训159人次。近距离观察考验26名换届结构性人选,定期组织开展专题学习研讨,帮助其尽快熟悉业务、进入角色。