近年来，衡水市冀州区不断创新举措改进发展党员工作，通过优化入党积极分子队伍年龄、学历、职业等结构，主动开展教育引导工作等措施，建设一支覆盖面广、数量充足的入党积极分子队伍，确保党员队伍活水源头、勃勃生机。

　　明确导向多渠道“选苗”。该区针对目前存在的党员队伍年龄偏大、文化程度偏低等问题，着力在发展导向、拓宽渠道上下功夫。通过大范围寻找、多渠道发现、宽领域举荐、建立人才信息库等形式，重点向非公企业、社会组织、农村等三个重点领域倾斜。一是在党建工作薄弱领域中找。着力在非公企业特别是规模以下非公企业、农民合作社、行业协会和自由职业人员中发现和培养入党积极分子。二是在青年和高知识群体中找。在农村回乡大学毕业生、企业高技能专业人才、机关事业单位高学历后备干部等各类拔尖人才中发现和培养入党积极分子。三是在生产、工作第一线中找。注重在拔尖人才、管理人员、班组长、生产经营骨干和技术能手中培养入党积极分子。目前，该区14个基层党委对各类优秀人才摸底造册，确保每个党支部每年至少培养2名入党积极分子，每个党委每年培养入党积极分子数量不少于拟发展党员数量的3倍。同时，区委组织部建立入党积极分子信息库，其中35岁以下青年占80%，高中以上学历的占90%；农村积极分子400多名；在非公企业中确定积极分子120名。

　　转变观念高标准“育苗”。该区转变观念变“等上门”为“引进门”，多层次、多角度地启发入党积极分子的政治热情和入党愿望，并积极探索创新培养方式，提升入党积极分子队伍质量。一是结对联系培养。对每个入党积极分子建立专门档案，由支委会成员“一对一”结成对子，建立帮教责任制，对入党培养人全程跟踪培养。二是固定课堂培养。依托该区远程教育、党校等培训阵地，定期举办入党积极分子培训班，采取多种方式教学，增强学习效果。三是实践锻炼培养。通过采取抽调区直涉农、涉企部门业务骨干组成“技术培训小组”进村入户进行培训，着重讲授关于农业实用技术，帮助入党积极分子、新党员掌握1-2门实用技术。四是“互联网+”跟踪培养。依托“冀州党旗红”微信公众号和各乡镇微信群等新媒体，让入党积极分子、新党员足不出户就能学到法规政策、实用技术知识。

　　搭建平台强力度“护苗”。该区各基层党委和党支部把有一技之长、有一定能力、有致富项目、有外出务工经验的入党积极分子纳入“美丽乡村建设”“后进村转化”活动中来，并采取丰富形式，带领入党积极分子参加党的活动和社会实践，不断拓宽入党积极分子发挥作用的空间。其次，有计划地把入党积极分子纳入农村“设岗定责”等活动范围，让他们积极参与村级事务管理和党组织的部分活动，感受党组织的先进性和优越性，快速成长成熟。目前，该区有265名农村入党积极分子根据自身特点，找到了适合自己的工作岗位，履岗满意率达90%以上。再次，把入党积极分子培养成为村组干部，在实践中锻炼他们的工作能力。目前，该区入党积极分子任村组干部的有12人，既提高了他们的服务意识，又激发了干事创业的工作活力。